Характеристика основных форм оплаты труда и их элементов. Нормирование труда

Характеристика основных форм оплаты труда и их элементов. Нормирование труда
На сегодня существует 2-а основных подхода к оплате труда:
1.Тарифная система оплаты труда ТСОТ
2. Бестарифная система оплаты труда БСОТ
ТСОТ
Базируется на 3-х взаимозависимых элемента:
ТС – (позволяет качественно оценить труд).
Нормирование труда – (учесть количество затраченного труда)
Формы оплаты труда – (установить порядок расчёта ЗП)
-Сдельная.
-Повременная.
Их разновидности называются системами.
-Сдельная – это форма оплаты труда, зависящая от количества произведённой продукции с учётом её качества, сложности и условий труда.
-Повременная – зависит от количества отработанного времени с учётом квалификации работников и условий труда.
Прямая сдельная зависит от количества продукции, оплачивается по прямым неизменным расценкам. Объём вырабатываемой продукции:
- физические единицы
- единицы трудозатрат

-сдельная расценка и его расчёт зависит от объекта нормирования – времени, трудозатраты или выработка:
- если нормируется время на выпуск единицы продукции (штучное время).

Hвремени - на 1 продукции.
- если нормируется выработка в смену (сменное задание), то расценка рассчитывается:

- если рассчитываются трудозатраты

i – Виды продукции;
t – Трудоёмкость единицы продукции
-Сдельно-премиальная
Предусматривают на ряду со сдельной ЗП. Премирование по результатам работы (за экономию ресурсов, сокращению простоев) Она рассчитывается к тарифной ЗП. Тарифная ЗП – это оплата отработанного времени по соответствующим часовым тарифным ставкам.

- фактически отработанное время за оплаченный период;
- рассчитана через сдельную с учётом % выполнения норм ( )



Заработок рабочего:

Аккордная оценивает весь комплекс или объём работ с указанием сроков и качеством их выполнения, за что и устанавливается в фонд ОТ. Как индивидуально, так и коллективно.
Сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции в пределах установленных норм, по прямым неизменным расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам по шкале, но не более двух раз.


Косвенно-сдельная применяется для повышения производительности труда вспомогательных и обслуживающих рабочие места рабочих. Труд оплачивается по косвенным расценкам из выработанной продукции основными рабочими, в которых они обслуживаются.



- косвенно-сдельная расценка вспомогательного рабочего.


Т-часовая тариф ставка
1. Простая-повремённая.
Оплачивает отработанное время.

2. Повремённая-примеальная.
Наряду с основной выплачиваются надбавки и премии в соответствии с договором.

Устанавливаются сроки качества объёма работ в ФОТ оплаты труда, который распределяется между членами коллектива, либо тарифного заработка + сдельного приработка, либо по КТУ. ОТ руководителей, специалистов и служащих устанавливается на основе должностных окладов, в зависимости от объёма и интенсивности работ. ЗП рассчитана по средне-дневному заработку, умноженным на число отработанных дней в месяц. Рассмотренная тарифная система может быть целиком реализована, либо принята как ориентир для дифференциации ОТ различных категорий работников.
На ряду с основной ЗП существует система доплат, надбавок и премий.
Бестарифная ОТ, согласно которой труд оплачивается, например в соответствии с рейтингом работника, - это есть произведение 5 коэффициентов.
- учитывает уровень образования, участия в творческой деятельности организации.
- опыт работы.
-умение воплощать в практику знание и опыт.
-учитывает отработанное время.
- % выполнения производственного задания.
Цена рейтинга определяется делением ФОТ предприятия на сумму рейтинга всех работающих предприятий.
По профессиональным и квалифицированным качествам ОТ устанавливается в соответствием работы к определяемой группе, для которого установлен коэффициент по отношению к группе с минимальной ОТ.
Другой вариант бестарифной системы – система повышения коэффициента по отн. к ср. зараб.