Тарифная система оплаты труда, её элементы, принципы построения. Безтариф си сопл труда

Тарифная система оплаты труда, её элементы, принципы построения. Безтариф си сопл труда
Заработанная плата (ЗП). Сущность и организация ЗП.
ЗП есть мера затрат живого труда на создание продукции. ЗП любого работника складывается из 2-х составных частей:
1. Основная ЗП (основные затраты на труд);
2. Дополнительная ЗП (премии, вознаграждения, надбавки компенсирующего и стимулирующего характера);
На сегодня существует 2-а основных подхода к оплате труда:
1.Тарифная система оплаты труда ТСОТ
2. Бестарифная система оплаты труда БСОТ
ТСОТ
Базируется на 3-х взаимозависимых элемента:
1. ТС – (позволяет качественно оценить труд).
2. Нормирование труда – (учесть количество затраченного труда)
3. Формы оплаты труда – (установить порядок расчёта ЗП)
Нормирование труда – есть установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнения объёма работ в определённых организационно – технических условиях. Включает два показателя:
1. Норму выработки – это количество натуральных единиц продукции, которые необходимо получить в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смена, месяц).
2. Норма времени – это время необходимое для выполнения работы (операции) в определённых ограниченно – технических условиях (с, мин, час).
Обе нормы – это различные формы заданной ПТ. Норма выработки – это величина обратная норме времени. Чаще применяется в массовых и крупногабаритных производствах; в индивидуальных и мелкосерийных, где рабочий в течение смены выполняет различные операции и задачи, нормируется время. В машиноаппаратурных процессах хорошо применяется нома обслуживания, которая показывает количество единиц оборудования, обслуживающим одним рабочим.
Тарифная система включает:
Тарифную ставку, устанавливающею оплату труда за час или за день. В основе расчета тарифных ставок лежит понятие минимальной тарифной ставки, минимальной тарифной ставки одного разряда, дифференцированы в зависимости от тарифообразующих факторов и образуют вертикаль тарифных ставок одного разряда. Тарифные ставки по разрядам работ и рабочих дифференцированы по сложности выполняемых ими функций, образуют горизонталь тарифных ставок. Тарифная сетка, которая отражает дифференциацию тарифных ставок по разрядам работ и работникам, схемы должностных окладов служащих, включает руководителей и специалистов.
ЕТКС (единый тарифно-квалифиционный справочник работ и профессий рабочих) и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и прочих.
Минимальная тарифная ставка (ТС) – основа тарифной оплаты работников и фиксируется в коллективном договоре. На основе принятой минимальной ТС разрабатывается тарифная сетка. Простейшие работы оплачиваются по ТС рабочего первого разряда. ТС рабочих других разрядов превышают её в зависимости от уровня квалификации их труда на величину тарифного коэффициента. Тарифные разряды присваиваются в каждой производственной операции каждой работе, поэтому ТС используется для расчёта сдельных расценок с использованием норм выработки и норм времени. Параметры тарифной сетки зависит от цели организации. Существует 4 типа тарифных сеток, которые отличаются между собой характером роста тарифных коэффициентов.
1)Параметры характеризуются прогрессивным абсолютным и относительным ростом тарифных коэффициентов.
2)С прогрессивным абсолютным и постоянным относительным ростом тарифных коэффициентов.
3)С постоянным абсолютным ростом и регрессивным относительным.
4)С регрессивным абсолютным и относительным ростом.
Эти четыре основных типа могут быть модифицированы, в зависимости от цели организации и иметь смешенный тип. Выбор тарифной сетки находится в ведении предприятия и отражается в коллективном договоре наряду с принятыми формами и системами оплаты труда. В промышленности существуют две основные формы оплаты труда:
1. Сдельная.
2. Повременная.
Их разновидности называются системами.
1. Сдельная – это форма оплаты труда, зависящая от количества произведённой продукции с учётом её качества, сложности и условий труда.
2 Повременная – зависит от количества отработанного времени с учётом квалификации работников и условий труда.
БСОТ
Предполаг распр фонда труда м/у работниками по к-л призн (коэфф труд участия-КТУ- учитыв уровень квалифик, навыки, умение) Преспектив считается рейтинговая оплата труда
К1 учитыв общеобраз уровень К2 опыт работы (стаж)
К3 умение воплощать в практ свои знания и умения
К4 отраб время К5 процент выполн произ задания
Рассчит сумма рейтингов
Расчит цена одного рейтинга Ц=ФОТ/Рсумм
ЗП раб=Ц*Рраб